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Actualités et opinions
Cultural differences in employee engagement in Africa
JobnetAfrica’s newest blog about employee engagement in Africa is written by our very own HR Consultant Hedwig Rovers, enjoy! Western approach Lately, there have been 2 things…
Is your employer brand important for recruitment?
In short, the answer to this question is ‘yes, very important’. With a high demand for top-quality candidates, they will definitely look for a company with a…
Developments in the logistics sector in Africa
Logistics is a big sector in Africa and there many different areas that are all part of the logistics sector, for example warehousing, trucking, air transport, port…
How can you test the personality of your applicants?
Are you sometimes ‘wowed’ by CV’s that come in? I’m sure you do. Sometimes you just see that perfect CV that has everything you are looking for…
Expat or local contract for international candidates in Africa?
We notice recruiting all over Africa that more and more companies, especially ‘for profit’ companies, offer their new international employees local contracts instead of ‘full package expat…
3 weeks too short?
How much time does an executive recruiter need to come up with a good short list for a senior role in Africa? In a poll we had…
Recruitment FOMO
Say you have a shortlist of good candidates for a crucial position within your organization in Africa. Out of that shortlist you have one clear favourite. But…
Recruiting the recruiter
Where and how do you find the right recruiter for your business in Africa? A recruiter can for example be specialized in a sector, in a geographical…
Local vs International Candidates
Should you hire a local or an international candidate for your management position in Africa? The employer of a multinational active in Africa might be based in…
Soutenir la croissance et le succès sur le marché africain
Nous sommes passionnés par le soutien à la croissance et à la durabilité des individus, des entreprises et de notre continent. Notre équipe dévouée déploie des efforts exceptionnels pour dénicher des talents cachés capables de faire une différence significative au sein des organisations opérant en Afrique.
Nos collaborateurs restent à jour avec les derniers développements, les cadres réglementaires et les opportunités émergentes, et visent à connecter les entreprises actives sur le continent africain avec les meilleurs professionnels locaux et internationaux. Nous sommes engagés à fournir un service exceptionnel, à construire des partenariats durables et à favoriser le succès tant pour les clients que pour les candidats.
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