Comment nous trouvons des professionnels de la direction avec la combinaison adéquate d'expérience, de compétences et d'adéquation culturelle pour votre organisation.
Nous comprenons que trouver les bons cadres pour votre entreprise est un investissement crucial ; c'est pourquoi nous avons développé une approche globale pour garantir un ajustement en douceur et réussi. Notre processus de recherche de cadres commence par une enquête approfondie de vos besoins et se poursuit par un soutien dédié, même après le placement.
Nous nous efforçons de construire des partenariats à long terme avec nos clients, en comprenant que votre succès est notre succès. Faites confiance à JobnetAfrica pour vous guider tout au long du parcours de recrutement et vous fournir un talent exceptionnel qui fera avancer votre organisation.
Notre processus de recherche de cadres en huit étapes

01
1. Évaluation des besoins
Notre voyage ensemble commence par une plongée profonde dans les exigences de votre organisation. Nous prenons le temps de comprendre la culture de votre entreprise, vos objectifs stratégiques et les compétences spécifiques requises pour le poste. Grâce à des discussions détaillées et des consultations, nous obtenons une compréhension complète de vos besoins uniques.

02
2. Recherche de talents
En nous appuyant sur notre vaste réseau et notre expertise sectorielle, nous utilisons une approche multifacette pour la recherche de talents. Nous puisons dans notre importante base de données de candidats, utilisons des plateformes ciblées d'offres d'emploi, exploitons les réseaux sociaux et employons des méthodes de recherche directe pour identifier un bassin de candidats qualifiés.

03
3. Évaluation des candidats
Nous menons des évaluations rigoureuses pour nous assurer que seuls les candidats les plus adaptés vous sont présentés. Nos évaluations comprennent un examen approfondi des CV, des entretiens approfondis, des évaluations basées sur les compétences et des vérifications de références. Nous évaluons les candidats non seulement en fonction de leurs qualifications, mais aussi en fonction de leur alignement avec les valeurs, la culture et les objectifs à long terme de votre organisation.

04
4. Présélection et présentation
Sur la base de notre processus d'évaluation, nous vous présentons une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Les profils de nos candidats fournissent un aperçu détaillé de chaque candidat, y compris leurs qualifications, leur expérience, leurs réalisations et leur adéquation culturelle potentielle. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour planifier les entretiens et vous fournir des conseils sur les techniques et les questions d'entretien efficaces.

05
5. Soutien pendant les entretiens
Tout au long du processus d'entretien, nous offrons un soutien complet en tant que liaison entre vous et les candidats. Nous vous aidons à planifier les entretiens, à faciliter la communication et à fournir des commentaires aux deux parties. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées et nous assurons que le processus de sélection soit efficace et productif.

06
6. Assistance à la négociation des offres
Une fois que vous avez identifié le candidat idéal, nous vous aidons à naviguer dans la phase de négociation de l'offre. Nous fournissons des informations sur le marché, des références salariales et des modalités contractuelles pour garantir un accord agréable et mutuellement bénéfique. Nous agissons en tant qu'intermédiaire neutre, facilitant une communication ouverte et transparente entre les deux parties.

07
7. Assistance à l'intégration
Nous comprenons l'importance d'un processus d'intégration sans faille pour l'intégration réussie des nouveaux talents au sein de votre organisation. Nous fournissons des conseils et un soutien pendant la phase d'intégration, nous assurant que le nouvel employé bénéficie d'une transition en douceur et soit prêt à réussir dès le premier jour.

08
8. Suivi et soutien
Notre engagement ne se termine pas avec le placement. Nous continuons à suivre à la fois le candidat et votre organisation pour nous assurer que les attentes sont satisfaites. Nous maintenons une communication régulière pendant la première année d'emploi du candidat, en fournissant des conseils et un soutien pour résoudre les éventuels défis qui pourraient survenir.

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1. Évaluation des besoins
Notre voyage ensemble commence par une plongée profonde dans les exigences de votre organisation. Nous prenons le temps de comprendre la culture de votre entreprise, vos objectifs stratégiques et les compétences spécifiques requises pour le poste. Grâce à des discussions détaillées et des consultations, nous obtenons une compréhension complète de vos besoins uniques.

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2. Recherche de talents
En nous appuyant sur notre vaste réseau et notre expertise sectorielle, nous utilisons une approche multifacette pour la recherche de talents. Nous puisons dans notre importante base de données de candidats, utilisons des plateformes ciblées d'offres d'emploi, exploitons les réseaux sociaux et employons des méthodes de recherche directe pour identifier un bassin de candidats qualifiés.

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3. Évaluation des candidats
Nous menons des évaluations rigoureuses pour nous assurer que seuls les candidats les plus adaptés vous sont présentés. Nos évaluations comprennent un examen approfondi des CV, des entretiens approfondis, des évaluations basées sur les compétences et des vérifications de références. Nous évaluons les candidats non seulement en fonction de leurs qualifications, mais aussi en fonction de leur alignement avec les valeurs, la culture et les objectifs à long terme de votre organisation.

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4. Présélection et présentation
Sur la base de notre processus d'évaluation, nous vous présentons une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Les profils de nos candidats fournissent un aperçu détaillé de chaque candidat, y compris leurs qualifications, leur expérience, leurs réalisations et leur adéquation culturelle potentielle. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour planifier les entretiens et vous fournir des conseils sur les techniques et les questions d'entretien efficaces.

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5. Soutien pendant les entretiens
Tout au long du processus d'entretien, nous offrons un soutien complet en tant que liaison entre vous et les candidats. Nous vous aidons à planifier les entretiens, à faciliter la communication et à fournir des commentaires aux deux parties. Nous vous aidons à prendre des décisions éclairées et nous assurons que le processus de sélection soit efficace et productif.

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6. Assistance à la négociation des offres
Une fois que vous avez identifié le candidat idéal, nous vous aidons à naviguer dans la phase de négociation de l'offre. Nous fournissons des informations sur le marché, des références salariales et des modalités contractuelles pour garantir un accord agréable et mutuellement bénéfique. Nous agissons en tant qu'intermédiaire neutre, facilitant une communication ouverte et transparente entre les deux parties.

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7. Assistance à l'intégration
Nous comprenons l'importance d'un processus d'intégration sans faille pour l'intégration réussie des nouveaux talents au sein de votre organisation. Nous fournissons des conseils et un soutien pendant la phase d'intégration, nous assurant que le nouvel employé bénéficie d'une transition en douceur et soit prêt à réussir dès le premier jour.

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8. Suivi et soutien
Notre engagement ne se termine pas avec le placement. Nous continuons à suivre à la fois le candidat et votre organisation pour nous assurer que les attentes sont satisfaites. Nous maintenons une communication régulière pendant la première année d'emploi du candidat, en fournissant des conseils et un soutien pour résoudre les éventuels défis qui pourraient survenir.
Nos domaines professionnels
Nous recrutons principalement des professionnels locaux et expatriés de haut niveau pour des postes de direction et des postes spécialisés. Notre réseau de candidats s'étend à des professionnels du monde entier, ce qui nous donne un avantage concurrentiel pour accéder aux candidats les plus qualifiés. La majorité de notre base de données est constituée de spécialistes dans les domaines suivants :
- Professionnels de la haute direction
- Gestion de zone ou de pays
- Direction générale
- Direction technique
- Direction commerciale
- Direction des opérations
- Direction financière
- Direction des ressources humaines
- Gestion de l'ESG / Durabilité
- Spécialistes de l'industrie
En plus de notre expertise dans les secteurs de la chaîne d'approvisionnement agricole, de l'énergie renouvelable et de la logistique, nous avons réalisé avec succès des recherches dans un large éventail d'industries, notamment la finance, les soins de santé, la technologie et bien plus encore. Notre polyvalence nous permet de servir des clients de secteurs divers, les aidant à surmonter les défis liés au recrutement et à sécuriser les meilleurs professionnels de la gestion possibles.
Laissez-nous vous guider dans le processus et combler vos postes vacants plus rapidement et plus efficacement
Nos experts vous aident à naviguer dans le paysage complexe de la recherche de cadres en Afrique. En tirant parti de notre vaste réseau et de notre approche éprouvée, nous vous faisons gagner du temps et de l'argent tout en trouvant des professionnels de haut niveau exceptionnels qui correspondent aux besoins uniques de votre organisation, vous permettant en fin de compte d'atteindre un succès durable sur ce continent dynamique et prometteur.
Connectez-vous dès aujourd'hui avec JobnetAfrica pour accéder à notre remarquable expertise en recherche de cadres et trouver les meilleurs professionnels de la direction qui propulseront la croissance de votre entreprise. Embarquons ensemble dans ce voyage et faisons prospérer votre entreprise en Afrique.
Notre approche sectorielle
Solutions de recrutement complètes pour les secteurs de la chaîne d'approvisionnement agricole, de la logistique et de l'énergie renouvelable en Afrique.
Comment nous travaillons
Découvrez-en plus sur nos valeurs, notre mentalité, notre parcours, notre façon de travailler et le parcours de nos membres de l'équipe.
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Ce que les autres disent de leur collaboration avec nous
Their team demonstrated a deep understanding of our needs and maintained
outstanding communication throughout the process. They were always available and
responsive, which greatly facilitated our decision-making.
Thanks to JobnetAfrica’s expertise, we successfully hired a highly qualified Supply Chain
Manager who has significantly impacted our operations. We are extremely satisfied with
the outcome and grateful for our partnership with JobnetAfrica.
SureChill
At ETG we have worked various times with Jobnet, and their customized searching process always helped us to find good candidates. I think every company has experienced the painful situation of spending 3 months to search for a proper candidate and then ending-up without a good match, our collaboration with Jobnet made sure to avoid such situations and loss of efforts.
Export Trading Group
The quality of candidates presented was exceptional, and it was evident that JobnetAfrica thoroughly understood our requirements and the nuances of our business. One aspect that particularly stood out was the personal touch they brought to their engagement with us. JobnetAfrica took the time to genuinely understand our needs, which translated into a more targeted and effective recruitment process. Their communication was impeccable, keeping us informed and updated at every stage, which greatly facilitated our decision-making process.
De Heus Animal Nutrition Kenya
Both Inez and Inari have got a solid understanding of our requirements, and their commitment and perseverance to matching the right candidates with the right roles is clearly visible. JobnetAfrica diligently helped out in talent sourcing and profile matching efforts, despite constant changes in job requirements at the beginning of searching stage.
They have an excellent pool of candidates, and we subsequently hire a position via them. Looking forward to working with them again in future.
JB Cocoa
One of the benefits was that Inez and Ingrid, who were on this journey with us, totally understood was our company culture and had an interest in it.. So, I was able to explain what type of person I was looking for in this role.
Incentro
I’ve experienced a very pleasant collaboration with JobnetAfrica, where we were able to switch quickly with efficient communication, allowing us to fill our vacancy within a reasonable timeframe. Highly recommended!
Tradin Organic
I think you took quite a bit of time to speak with me and other people in the organization, to understand the business and really get to the bottom of the job descriptions. I mean it’s one thing seeing a job description on paper. It’s another thing to figure out exactly what the role requires and what sort of profiles could be needed.”
Sucafina
I think whenever I evaluate any partner who is working with us, I think there are four things that I majorly focus on as a TA manager. One is the Return on the investment we are doing in terms of finding the right talent at the right time, at the right pricing….. So, the way I think JobnetAfrica is meeting the timelines is appreciable. Then the quality of work was there, and quality is something I really focus on and really matters to me with the kind of talent that we are acquiring. So, I think JobnetAfrica really maintained that quality and really understood what we were looking for.
ARISE IIP
Leur réseau est impressionnant et le candidat sélectionné était de première classe. Ils nous ont fait sentir que nous étions leur priorité absolue, avec une bonne communication et un soutien. Nous avons obtenu notre cadre supérieur performant grâce à JobnetAfrica.
Serengeti Energy
Nous savions que la recherche d'emploi serait un défi. Inari et Inez nous ont guidés à travers leur processus de recrutement et nous ont montré exactement ce qui était, et ce qui n'était pas disponible sur le marché, dans notre budget établi. Avec une gestion des attentes tout au long du processus, nous avons réussi à trouver le candidat le plus approprié pour le poste. Sur la base du succès que nous avons rencontré, nous aimerions recommander JobnetAfrica à toute entreprise à la recherche de professionnels qualifiés en Afrique.
Moyen-Orient et Afrique du Sud chez Stolt-Nielsen Limited
Nous avons d'abord essayé de recruter un directeur de programme en Afrique de l'Ouest nous-mêmes, mais sans grand succès. JobnetAfrica est axé sur l'Afrique, s'adapte rapidement et comprend parfaitement ce qui est nécessaire. Cela a abouti au placement d'un candidat très solide.
la Beyond Beans Foundation
J'étais vraiment satisfait de la manière dont JobnetAfrica a géré le processus. Tout a été fait pour moi, les négociations, les réunions, les invitations Zoom, etc. Je n'ai eu aucun stress ! Tout a été bien organisé par l'équipe JobnetAfrica et cela a été un grand soulagement pour moi.
Biyinzika Poultry International Ltd, Ouganda
Nous recherchions un directeur des opérations en Tanzanie et cherchions un candidat local. Nous craignions qu'une société de recherche internationale ne puisse pas proposer de bons candidats. JobnetAfrica a fourni un large éventail de bons candidats. Je recommanderai certainement JobnetAfrica à d'autres entreprises. Les entreprises en croissance, comme la nôtre, dans le secteur manufacturier et agricole bénéficieraient des services de JobnetAfrica.
Natural Extracts Industries Ltd., Tanzanie
Pour être franc, les recruteurs sont parfois agaçants. Ils veulent vendre le plus rapidement possible et on ne sait pas ce qu'on va obtenir. Certains recruteurs tirent simplement sur tout le monde pour trouver des candidats, JobnetAfrica a déjà un bon réseau. C'est un grand avantage et d'autres avantages sont d'avoir une bonne relation avec l'équipe et de pouvoir bien communiquer.
Portside, Ghana
JobnetAfrica a une communication rapide et claire. Vous demandez, et ils livrent. Dans les délais impartis. Les briefings étaient complets et immédiatement nous nous sommes sentis compris. Ce sentiment a été renforcé lors de la réception des profils des candidats proposés. Très rapidement, ils ont pu pourvoir deux de nos postes vacants en suspens, à la fois à Johannesburg et au Cap. Nous continuerons certainement à utiliser leurs services !
la Chambre de commerce et d'industrie Afrique australe-Allemande NPC